Top qualités du eLearning équipe de haute performance

Ce qui fait un rêve équipe de eLearning? Quels sont les traits et caractéristiques qu'une équipe d'eLearning doit avoir afin de produire le plus grand nombre possible d'excellents cours d'apprentissage en ligne? Quels sont les outils et les comportements génèrent les meilleurs résultats possibles? Dans cet article, je vais partager top 7 des qualités que chaque équipe de eLearning de haute performance doit avoir, de sorte que vous pouvez vous assurer que les membres de votre équipe sont fortement impliqués dans les travaux d'héritier, se soutenir mutuellement, et de réaliser des projets d'apprentissage en ligne qui font des apprenants plus engagés et plus motivés à apprendre.

1. Des objectifs clairs. 
   De manque de concentration sur le but ultime de votre projet eLearning peuvent être désastreuses pour la performance de votre équipe. Assurez Avoir des objectifs clairs empêcheront votre équipe de eLearning de perdre de vue les tâches qui doivent être terminé, alors qu'elle aide maintenant l'équipe ensemble lors des débats et des désaccords liés à la réalisation de l'objectif se produisent. Quand tout le monde comprenne clairement ce que le résultat doit être, qu'ils comprennent mieux non seulement comment leur part individuelle peut le soutenir, mais aussi la contribution des autres membres. Équipes de eLearning de haute performance ont une compréhension claire de ce qu'ils essaient d'atteindre et de travailler de façon cohérente pour atteindre leurs objectifs communs.
2. Engagement à un objectif commun.
   Il est énorme pouvoir dans une vision commune; lorsque les objectifs de votre équipe de eLearning sont claire et partagée par tous, elle inspire chaque membre de se sentir engagé vers la réalisation de l'objectif fixé. Lorsque engagés à un objectif commun, qui est l'essence de chaque équipe, votre eLearning le équipe membres se tiennent mutuellement responsables; cela signifie qu'ils veulent développer leurs compétences afin qu'ils puissent mieux contribuer à l'effort collectif. Motivation et d'entraînement sont grandement améliorées, et, en outre, lorsque des différends et les désaccords inévitables surviennent, responsabilité individuelle et mutuelle aider à apaiser la tension. Si vous visez à créer une équipe de eLearning de haute performance, vous devez construire une équipe solide premier; et rien ne fait une équipe plus forte que d'une cause commune.
3. Des valeurs partagées.
   Soutenir haute performance est impossible sans avoir des valeurs communes. Valeurs et croyances communes sont les boussoles morales et opérationnelles d'une équipe, comme ils guident les comportements et peuvent être activement utilisés comme principes à prendre des décisions cruciales. L'honnêteté, l'ouverture aux opinions différentes, la tolérance aux erreurs, et la flexibilité de créer des possibilités infinies et de générer les meilleures idées. Il est essentiel pour une équipe de eLearning de haute performance d'avoir des valeurs communes, comme une équipe dont les membres ont rien en commun est beaucoup moins susceptibles de répondre aux objectifs fixés.
4. . Compétences multidimensionnelles
   Bien que chaque membre d'une équipe de eLearning de haute performance doit avoir un emploi clairement défini, travail d'équipe efficace, il faut comprendre que cela ne suffit pas; le plus de compétences, les talents et forces sont utilisées, le meilleur. En d'autres termes, les compétences et l'expertise multidimensionnelles peuvent être essentiels pour atteindre la haute performance et la construction de succès. Experts en la matière qui savent peu de choses sur la conception pédagogique, des outils de création des spécialistes qui peuvent convertir du matériel d'apprentissage en contenu e Dans l'ensemble, plus multidimensionnelle sont les points forts des membres de votre équipe de eLearning, plus les niveaux d'innovation, et plus les possibilités pour une performance supérieure.
5. Flexible processus de développement de l'apprentissage en ligne.
   Un processus de développement agile, qui permet une plus grande souplesse pour la gestion de projet, identifie les questions problématiques précoce et répond à changer facilement. En fait, les changements au cours de la phase de développement e Garder vos conception et de développement eLearning options ouvertes jusqu'au dernier moment crée une expérience enrichissante pour tout le monde, car il permet une amélioration constante, stimule l'esprit de collaboration de votre équipe de eLearning, et rend la découverte de nouvelles solutions plus faciles. En outre, un processus de développement fluide est le terrain le plus fertile pour apprendre de ses erreurs, qui approfondit grandement connaissances, des points dans des directions plus créatives, et révèle de nouvelles perspectives d'apprentissage en ligne.
6. Collaboration, la confiance, et le soutien entre les membres de l'équipe.
   Une culture d'équipe forte est une autre qualité essentielle d'une équipe de eLearning de haute performance. Collaboration au sein de l'équipe, des relations de confiance et esprit positif sont des éléments essentiels des équipes de eLearning de haute performance, comme ils faire avancer les choses et fait. Lorsque les membres de votre équipe se réunissent pour trouver des solutions en cas de besoin, les choses avancent. En d'autres termes, ils peuvent atteindre des performances optimales quand ils croient vraiment que le moyen le plus efficace pour atteindre le succès est grâce à l'effort collectif. Construire un système d'équipe de soutien permettra d'assurer des interactions puissantes et une productivité élevée, comme le travail d'équipe est renforcé quand il est le respect des capacités et des compétences des autres membres de l'équipe, et la confiance entre eux. Ce dernier est particulièrement cruciale, comme l'absence de confiance peut conduire à des retenues à la source des idées, des questions ou des observations, qui auront un impact négatif sur la pensée créative.
7. Fréquents examens de rendement.
   Les gens veulent être reconnus pour leurs deux réalisations individuelles et leur contribution à un effort d'équipe. Évaluation de la performance de l'équipe vous permettra de mesurer les progrès de votre équipe de eLearning, clarifier les malentendus, et de reconnaître et de récompenser des performances élevées. Organiser des réunions d'examen, en face à face ou en ligne, et utilisent une communication claire pour discuter de la performance précédente, le développement futur, de nouvelles cibles et des objectifs, ainsi que d'identifier les éléments qui peuvent avoir besoin d'être amélioré ou changé. En outre, de préciser comment vous voulez que votre équipe pour gérer les pannes; équipes de eLearning de haute performance voient des opportunités dans les pannes, de créer de nouvelles façons de traiter avec eux, et de revenir rapidement à l'action avec une énergie renouvelée pour atteindre leurs objectifs. Les défis  sont toujours là; la chose importante est de créer un environnement où votre équipe de eLearning peut apprendre à les transformer en nouvelles opportunités. Rappelez

Maintenant que vous savez ce qui fait une équipe de eLearning de haute performance, vous pouvez être intéressé par le recrutement des professionnels de la formation en ligne droite pour votre équipe de eLearning. Lire l'article 6 Conseils sur les professionnels entrevue eLearning et découvrez comment vous pouvez vous assurer que vous obtenez le meilleur parti du processus d'entrevue.