Créer un scénario d'apprentissage

Tout en ayant un scénario interactif dans votre cours eLearning peut rendre plus immersif et captivant, il sera tout simplement pas de toute valeur à vos apprenants si elle ne leur offre pas de prestations réelles. Dans cet article, je vais partager quelques idées que vous pouvez utiliser pour créer des scénarios d'apprentissage en ligne efficaces qui offrent des avantages réels et répondent toujours leurs objectifs d'apprentissage.

Scénarios d'apprentissage en ligne qui offrent des avantages Real World

Les plus puissants, interactifs, engageant, et efficaces scénarios d'apprentissage en ligne sont celles qui donnent vos apprenants les compétences et les connaissances dont ils ont besoin à l'extérieur de la salle de classe virtuelle. Ces scénarios eLearning leur faire prendre conscience des véritables applications du monde et les avantages de l'objet, afin qu'ils sachent comment mettre les connaissances à bon escient quand cela compte le plus, ce qui est dans leur vie réelle. Voici quelques idées sur la façon de créer des scénarios d'apprentissage en ligne qui offrent des avantages réels du monde à chaque membre de votre auditoire.

1. Transformez votre scénario de eLearning en une discussion animée interactive.
   Plutôt que de simplement raconter une histoire ou de demander à vos apprenants de choisir parmi une variété de différents chemins d'un  scénario de branchement , pourquoi ne pas en faire un débat animé et interactif. Placez deux ou plusieurs  caractères à l'écran et de les faire jouent chacun un rôle, puis demandez à vos apprenants questions concernant la conversation, ou faire faire des observations sur les personnages. Par exemple, si vous créez un cours d'apprentissage en ligne pour la gestion , vous pouvez développer un scénario de eLearning qui comporte trois conversations différentes, dont l'une comprend les méthodes idéales de compétences de communication appropriés qu'un gestionnaire doit démontrer tout en parlant avec un employé.
2. Associez votre scénario de eLearning avec des études de cas. Créer des scénarios d'apprentissage en ligne qui sont centrés autour d'études de cas ou des bios de caractères. Par exemple, vous pouvez développer un scénario de vente interactif qui demande aux apprenants de choisir entre trois différents personnages basés sur une courte biographie qui comprend leurs intérêts, le budget et les besoins d'achat. En faisant cela, vous créez un sentiment d'immersion et d'interactivité qui tout simplement pas être là si vous aviez inclus une longue étude de cas de texte. Vous pouvez même donner vos apprenants la possibilité de cliquer sur différents objets ou personnages afin d'en apprendre plus sur eux, afin qu'ils puissent prendre une décision éclairée sur la base de la connaissance qu'ils ont recueillies.
3. Assurez processus détaillés simple et rationalisé. Si vous avez déjà fait affaire avec les questions soumises ou des tâches qui impliquent beaucoup de complexité, alors vous savez comment il peut être difficile d'expliquer chaque étape du processus ou chaque concept d'une manière qui est facilement compris et absorbé par vos apprenants. Cependant, vous pouvez rendre les processus plus détaillés simple et directe en créant des scénarios d'apprentissage en ligne interactifs . Par exemple, vous pouvez développer un scénario de eLearning qui nécessite apprenants d'utiliser certains objets dans un ordre spécifique ou de cliquer sur une étape particulière dans un processus afin de maîtriser une tâche.
4. Construire la pression pour imiter des conditions réelles. Créer un sentiment d'urgence et de la pression en chronométrant le scénario de eLearning. Demander à vos apprenants pour terminer le scénario d'apprentissage en ligne dans un certain laps de temps va imiter des situations de la vie réelle. Après tout, ils ne ont pas une quantité suffisante de temps pour prendre des décisions sur le lieu de travail ou dans le monde réel. Ainsi, la création d'un scénario de eLearning qui les encourage à faire des choix sous pression permettra de mieux les outiller pour faire face à ces défis une fois à l'extérieur de la salle de classe virtuelle. Assurez-vous que vous ne construisez pas trop de pression, que vous voulez que votre scénario de eLearning pour leur donner l'occasion de réfléchir et d'analyser tous les rapidement le choix ou le chemin avant de prendre une décision éclairée.
5. Faites votre scénario de eLearning suivre une horloge du monde réel. scénarios d'apprentissage en ligne ne doivent pas nécessairement être achevé en une seule session d'apprentissage ou d'un module. Alors que la plupart d'entre eux peut être complété en quelques minutes, vous pouvez également concevoir des scénarios d'apprentissage en ligne plus complexes où les apprenants progressent à travers sur une longue période de temps. Vous pouvez créer un scénario interactif qui prend deux semaines pour terminer, et l'apprenant est tenu de remplir une partie de celui-ci chaque jour. Par exemple, si vous voulez leur enseigner les bases de la négociation des actions, vous pouvez développer un scénario qui implique l'achat et la vente d'actions, puis les faire vérifier comment ils ont acheté actions tarifs au fil du temps en utilisant les réels rapports boursiers. Ou, si vous essayez de développer les compétences de service à la clientèle de votre apprenant, les faire suivre d'un "centre d'appel" simulé pendant quelques minutes chaque jour sur une période d'un mois, afin qu'ils puissent voir comment leurs décisions influent directement sur ​​les cotes de satisfaction de la clientèle. Dans la vraie vie, ils se occuperont de certaines tâches et responsabilités pour des périodes de temps plus longues, et ces simulations seront les préparer à la route qui nous attend.
6. Demandez aux apprenants de créer leurs propres scénarios d'apprentissage en ligne. Cette idée est particulièrement bénéfique sur un certain nombre de différents niveaux. Tout d'abord, il augmente la compréhension de la connaissance et la rétention des connaissances , grâce au fait que les apprenants doivent appliquer les informations qu'ils ont appris et mis dans leurs propres mots. Deuxièmement, ils sont également encouragés à travailler en groupe. Ainsi, ils construisent leurs compétences de communication et de collaboration. Il leur donne également la possibilité d'utiliser des outils de haute technologie et de tirer pleinement parti de leur créativité. Il suffit de leur donner une idée ou un défi qu'ils doivent se transformer en un scénario de eLearning efficace . Il peut être aussi simple ou complexe que leurs compétences permettront cependant le point est d'être en mesure de démontrer qu'ils ont une connaissance approfondie des concepts ou des étapes.

Utilisez ces conseils pour créer des  scénarios d'apprentissage en ligne qui offrent des avantages du monde réel à vos apprenants en participant activement à l'expérience d'apprentissage en ligne vous avez travaillé si dur pour créer.
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